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崗位職責(zé)：
1、按照公司標(biāo)準(zhǔn)操作流程和測(cè)試方法對(duì)實(shí)驗(yàn)樣本進(jìn)行測(cè)試；
2、協(xié)助部門建立和完善實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理體系；
3、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)報(bào)告的編制，檢查、核對(duì)測(cè)試分析數(shù)據(jù)是否正確，并將數(shù)據(jù)錄入實(shí)驗(yàn)室信息系統(tǒng)；
4、負(fù)責(zé)安排實(shí)驗(yàn)室設(shè)備的選型、安置及實(shí)驗(yàn)室的日常6S管理；
5、協(xié)助質(zhì)量部人員完成設(shè)備的定期報(bào)檢工作；
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目技術(shù)資料的編制或校核；
7、實(shí)驗(yàn)室儀器、設(shè)備等需按編號(hào)分類、登記造冊(cè)；
8、配合研發(fā)人員有目的、有計(jì)劃地增添儀器設(shè)備，及時(shí)向相關(guān)技術(shù)人員介紹新儀器，共同研究使用方法，充分發(fā)揮每件儀器、設(shè)備的作用，真正做到物盡其用
崗位要求：
1、機(jī)械、電氣控制專業(yè)，大專以上學(xué)歷；
2、工作認(rèn)真細(xì)致，具有實(shí)驗(yàn)設(shè)備管理能力及執(zhí)行力；
3、熟練操作辦公軟件，有實(shí)驗(yàn)室管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
福利待遇：
1、依法享有帶薪年假，產(chǎn)假，婚假等等假期，相應(yīng)的節(jié)假日福利；
2、8小時(shí)工作制，月休4天；
3、可免費(fèi)參加公司的培訓(xùn)，公開(kāi)透明的晉升機(jī)制；
4、包吃包住，工業(yè)園宿舍大樓，統(tǒng)一管理，安全有保障；
5、年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金以及公司不定期舉行各種員工活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活；
福利待遇：
崗位職責(zé)：
1、建立企業(yè)的質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;
2、制定企業(yè)質(zhì)量控制工作流程、操作規(guī)范;制定企業(yè)的質(zhì)量目標(biāo)及質(zhì)量工作計(jì)劃;
3、組織實(shí)施質(zhì)量控制工作流程規(guī)范和質(zhì)量工作計(jì)劃，并進(jìn)行監(jiān)督;
4、與企業(yè)內(nèi)外相關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通，積極組織質(zhì)量管理工作;
5、監(jiān)督和指導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量控制工作，建立質(zhì)量監(jiān)督和反饋機(jī)制;
6、負(fù)責(zé)處理企業(yè)的質(zhì)量糾紛，對(duì)重大質(zhì)量事故進(jìn)行調(diào)差分析;
7、與生產(chǎn)部門和相關(guān)部門一起討論，提出質(zhì)量改善措施;
8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)質(zhì)量部門的日常工作，并對(duì)下屬進(jìn)行培訓(xùn)和考核。
崗位要求：
1、工科大學(xué)專科以上學(xué)歷，熟悉企業(yè)相關(guān)行業(yè);
2、10年以上質(zhì)量相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的職業(yè)道德水平。
4、質(zhì)量總監(jiān)應(yīng)該熟悉質(zhì)量管理的相關(guān)法律法規(guī)，熟悉質(zhì)量管理體系;
5、熟悉研發(fā)、生產(chǎn)以及銷售環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制;
6、具備較強(qiáng)的質(zhì)量管理能力和處理能力;
7、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力、判斷能力以及決策能力;
8、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
福利待遇：
1、依法享有帶薪年假，產(chǎn)假，婚假等等假期，相應(yīng)的節(jié)假日福利；
2、8小時(shí)工作制，月休4天；
3、可免費(fèi)參加公司的培訓(xùn)，公開(kāi)透明的晉升機(jī)制；
4、包吃包住，工業(yè)園宿舍大樓，統(tǒng)一管理，安全有保障；
5、年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金以及公司不定期舉行各種員工活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活；
福利待遇：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)了解、收集、挖掘各部門培訓(xùn)需求，協(xié)助上司擬定培訓(xùn)計(jì)劃；
2、協(xié)助上司實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋，執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估工具，編寫(xiě)評(píng)估報(bào)告，定期形成培訓(xùn)效用分析；
3、組織培訓(xùn)材料，開(kāi)發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
4、輔導(dǎo)各部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；
5、管理員工培訓(xùn)檔案，編寫(xiě)培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告；
崗位要求：
1、25-35歲，大專及以上學(xué)歷，師范類、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、至少1年以上的企業(yè)培訓(xùn)專員崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及應(yīng)變能力；
福利待遇：
1、依法享有帶薪年假，產(chǎn)假，婚假等等假期，相應(yīng)的節(jié)假日福利；
2、8小時(shí)工作制，月休4天；
3、試用期后購(gòu)買社保，可免費(fèi)參加公司的培訓(xùn)，公開(kāi)透明的晉升機(jī)制；
4、包住，工業(yè)園宿舍大樓，統(tǒng)一管理，安全有保障；每天有飯補(bǔ)；
5、年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金以及公司不定期舉行各種員工活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活；
福利待遇：
崗位職責(zé)：
1、 協(xié)助PMC車輛的調(diào)配及管理；
2、 負(fù)責(zé)部門的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作；
3、 負(fù)責(zé)遞交資材部月度費(fèi)用等計(jì)劃；
4、負(fù)責(zé)作資材部會(huì)議記錄；
5、 負(fù)責(zé)部門6S管理工作，每日訂單報(bào)表跟進(jìn)和更新；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦工作任務(wù)。
崗位要求：
1、高中專以上學(xué)歷，有1年以上文職工作經(jīng)驗(yàn)，熟練操作辦公軟件與ERP系統(tǒng)；
2、形象好，年齡20-38歲之間；
3、 有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力。
福利待遇：
1、依法享有帶薪年假，產(chǎn)假，婚假等等假期，相應(yīng)的節(jié)假日福利；
2、8小時(shí)工作制，月休4天；
3、試用期后購(gòu)買社保，可免費(fèi)參加公司的培訓(xùn)，公開(kāi)透明的晉升機(jī)制；
4、包住，工業(yè)園宿舍大樓，統(tǒng)一管理，安全有保障；每天有飯補(bǔ)；
5、年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金以及公司不定期舉行各種員工活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活；
福利待遇：
崗位職責(zé)：
◆根據(jù)主生產(chǎn)計(jì)劃表的訂單交付時(shí)限要求編制物料需求計(jì)劃表，在K3系統(tǒng)運(yùn)算MRP、下推采購(gòu)申請(qǐng)單；
◆跟進(jìn)生產(chǎn)耗損并及時(shí)補(bǔ)充；
◆監(jiān)督采購(gòu)供應(yīng)到位情況的及時(shí)性與準(zhǔn)確性；
◆提報(bào)供、產(chǎn)缺料信息基礎(chǔ)信息并參與產(chǎn)、供協(xié)調(diào)會(huì)議；
◆跟蹤物料試裝、待用驗(yàn)證過(guò)程以及相應(yīng)手續(xù)辦理；
◆監(jiān)督零件物流科日常呆滯料處理；
◆監(jiān)督零件物流科以及報(bào)廢物料退貨處理；
◆參與監(jiān)控、考評(píng)零部件倉(cāng)庫(kù)的日常月度盤(pán)點(diǎn)的準(zhǔn)確性；
◆監(jiān)督零部件物流科的物料擺放、標(biāo)示、先進(jìn)先出等日常作業(yè)規(guī)范；
◆協(xié)調(diào)制造部門責(zé)任車間現(xiàn)場(chǎng)物料供給保障；
◆實(shí)施推動(dòng)ERP系統(tǒng)在公司基礎(chǔ)管理中的信息完善；
◆完成部門經(jīng)理臨時(shí)交辦的任務(wù)；
崗位要求：
1.關(guān)于物流管理理論、基本原理等方面知識(shí)；
2.一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力以及書(shū)面、口頭表達(dá)能力；
3.中專以上文化程度，企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)畢業(yè)。從事企業(yè)基層管理職位或具有行業(yè)同等職位3年以上實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)，熟練操作計(jì)算機(jī)；
福利待遇：
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)異常問(wèn)題的分析，對(duì)策、預(yù)防和控制，工藝改進(jìn)；
2.參與新產(chǎn)品導(dǎo)入，PP前技術(shù)承接工作；
3.負(fù)責(zé)整理產(chǎn)品問(wèn)題點(diǎn)并進(jìn)行分析，改善；
崗位要求：
1、大專以上機(jī)械類專業(yè)，有3-5年現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有一定的組織管理思維能力；熟練計(jì)算機(jī)應(yīng)用，有較強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力
3、能吃苦耐勞，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，細(xì)致，能夠配合加班，接受出差；
4、對(duì)精益生產(chǎn)（TPS）熟悉者優(yōu)先考慮。
福利待遇：
崗位職責(zé)：
◆主要負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部各分公司的物料調(diào)配跟進(jìn)、對(duì)賬、開(kāi)票等工作；
◆對(duì)客戶的相關(guān)信息、資料負(fù)有直接的保管、保密義務(wù)；
◆負(fù)責(zé)及時(shí)與客戶溝通簽訂相關(guān)的協(xié)議、報(bào)價(jià)和訂貨合同；
◆負(fù)責(zé)按期提交月度所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售計(jì)劃，并跟蹤計(jì)劃的整個(gè)制造實(shí)施過(guò)程，直至按要求開(kāi)具銷售單據(jù)、
產(chǎn)品的裝運(yùn)、產(chǎn)品的發(fā)運(yùn)并安全地到達(dá)客戶方；
◆負(fù)責(zé)對(duì)所轄區(qū)域客戶信息的收集、整理、跟蹤、裝訂、歸檔、存放、維護(hù)、管理工作；
◆負(fù)責(zé)對(duì)所轄區(qū)域客戶的相關(guān)臺(tái)帳的建立、登記、管理，并做到真實(shí)可信；
◆負(fù)責(zé)對(duì)所轄區(qū)域客戶產(chǎn)品銷售發(fā)票的及時(shí)申請(qǐng)，確保發(fā)票的安全到達(dá)客戶方；
◆對(duì)所轄區(qū)域庫(kù)存產(chǎn)品考核指標(biāo)的負(fù)責(zé)，并對(duì)造成產(chǎn)品積壓負(fù)責(zé)；
◆對(duì)所轄區(qū)域客戶的應(yīng)收賬款的及時(shí)收回負(fù)責(zé)，并對(duì)造成新增的呆賬、死賬負(fù)有直接責(zé)任；
◆負(fù)責(zé)對(duì)所轄銷售單據(jù)、客戶信息等單據(jù)的傳遞與相關(guān)部門的接洽工作；
◆負(fù)責(zé)對(duì)所轄區(qū)域到訪客戶的安排接待工作；
◆負(fù)責(zé)對(duì)所轄區(qū)域客戶返修機(jī)信息的流程化跟蹤和返還，并對(duì)返修機(jī)庫(kù)存指標(biāo)的考核負(fù)責(zé)；
◆負(fù)責(zé)對(duì)客戶相關(guān)客訴問(wèn)題的反饋、跟蹤、回復(fù)、回訪等工作；
◆按要求按期完成客戶的拜訪、調(diào)查工作；
◆負(fù)責(zé)辦理相關(guān)的產(chǎn)品進(jìn)、出口手續(xù)，并整理、維護(hù)、保管相關(guān)的公司進(jìn)、出口資料；
◆負(fù)責(zé)提交所轄區(qū)域的新客戶開(kāi)發(fā)工作計(jì)劃，并加以實(shí)施；
◆負(fù)責(zé)及時(shí)地傳遞銷售公司內(nèi)部的相關(guān)信息；
◆完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
崗位要求：
1、男女不限，大專以上學(xué)歷，有業(yè)務(wù)跟單工作經(jīng)驗(yàn)二年以上；
2、表達(dá)能力強(qiáng)，反映迅速，執(zhí)行力強(qiáng)，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、有良好溝通能力；
3、具有較強(qiáng)的保密意識(shí)和服從意識(shí)；
福利待遇：
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)ERP系統(tǒng)量產(chǎn)物料采購(gòu)申請(qǐng)單結(jié)合生產(chǎn)排程及采購(gòu)周期制定采購(gòu)訂單；
2、訂單跟蹤、準(zhǔn)備掌握物料到位情況；與計(jì)劃課協(xié)作并及時(shí)溝通；
3、對(duì)所采購(gòu)的物料進(jìn)行分類重點(diǎn)管控；
4、跟進(jìn)供應(yīng)商生產(chǎn)落實(shí)情況，確保滿足物料需求。對(duì)常規(guī)物料建議供應(yīng)商作相應(yīng)的儲(chǔ)備；
5、及時(shí)了解跟進(jìn)并處理生產(chǎn)排程斷料現(xiàn)象，協(xié)調(diào)生產(chǎn)有效進(jìn)行；
6、充分了解毛坯、零件的工藝過(guò)程，調(diào)配工序之間的時(shí)間配合；
7、處理日常品質(zhì)異常材料以及倉(cāng)庫(kù)呆滯料，不良品退換工作，并負(fù)責(zé)書(shū)面溝通重工費(fèi)用問(wèn)題；
8、配合工程、品質(zhì)、技術(shù)對(duì)公司產(chǎn)品的改進(jìn)提供有效信息咨詢與調(diào)查。
完成上級(jí)臨時(shí)交辦工作任務(wù)。
崗位要求：
1、男女不限，20-38歲以下，大專以上學(xué)歷，有同行業(yè)采購(gòu)跟單2年以上經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練操作計(jì)算機(jī)與ERP系統(tǒng)；
3、熟知采購(gòu)流程與責(zé)任，熟悉各種材料、物料、五金備件等方面質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、鑒別能力；
4、具有較強(qiáng)的成本控制意識(shí)與談判能力，
5、工作責(zé)任心強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)、能承受一定工作壓力，較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神。
福利待遇：
崗位職責(zé)：
1、制定公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職；
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷、人力資管理相關(guān)專業(yè)、對(duì)勞動(dòng)合同法有一定了解；
2、有一年以上人事或招聘經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用辦公軟件；
4、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及文書(shū)寫(xiě)作能力；
5、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，良好的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
福利待遇：
崗位職責(zé)：
◆服從各室主管的領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)施跟進(jìn)各指定項(xiàng)目和分配任務(wù)
◆負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)和改進(jìn)具體操作，主要任務(wù)在設(shè)計(jì)研制、試制、鑒定定型；
◆負(fù)責(zé)所有產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的編制和修訂；
◆負(fù)責(zé)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)階段定型移交前所有圖紙、測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)和零件明細(xì)表的制作及更改；
◆負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程中的工藝、工裝的制作；
◆配合生產(chǎn)部門、車間解決質(zhì)量和技術(shù)問(wèn)題；
◆收集、整理項(xiàng)目資料，項(xiàng)目完成后將資料移交存檔；
崗位要求：
1.25至48歲，本科以上學(xué)歷，機(jī)械類、電氣控制專業(yè)畢業(yè)
2.有機(jī)械行業(yè)專業(yè)背景，從事過(guò)非標(biāo)、自動(dòng)化設(shè)計(jì)者優(yōu)先；
3.熟練掌握Proe、Solidworks、office等操作軟件，有一定的動(dòng)手能力；
4.有新產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)經(jīng)歷
5有閱讀外語(yǔ)應(yīng)用能力，具有高度主動(dòng)性，良好的學(xué)習(xí)能力及溝通協(xié)調(diào)能力
6.具備良好的職業(yè)道德與素養(yǎng)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作認(rèn)真。
福利待遇：
崗位職責(zé)：
1、協(xié)調(diào)綜合管理部與公司其他部門之間的業(yè)務(wù)關(guān)系；
2、制訂和完善公司管理制度和業(yè)務(wù)流程，促進(jìn)公司管理體系的持續(xù)改進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)完善公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等模塊。
4、更新維護(hù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、ERP系統(tǒng)、公司電子化資料、網(wǎng)頁(yè)、網(wǎng)絡(luò)安全及相關(guān)軟件、硬件的維護(hù)工作；
5、負(fù)責(zé)公司行政后勤保障、消防、安全等工作的管理和執(zhí)行及公司6S的監(jiān)查；
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司公共關(guān)系，對(duì)外事務(wù)的處理；
7、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略；
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，中文及企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，五年以上企管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上大型企業(yè)同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，懂得勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防及管理；
3、熟悉人力資源六大模塊的管理；
4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、抗壓能力、統(tǒng)籌能力、大局觀。
福利待遇：
簡(jiǎn)歷投遞： [email protected]
